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.....rien n'était écrit mais c'était à prévoir...Denis a écrit :Bonsoir tout le monde! On va encore passer une bonne nuit... Maintenant c'est n°2 qui a la gastro... Gael se moque d'elle parce qu'elle fait des "drole de bruits", normallement demain ou après demain c'est pour lui, et ses soeurs vont se régaler!
bon courage à toute ta petite famille.. 
Que te dire Fred, sinon que redoubler d'attention à son égard ? Dis lui également qu'il est bien plus important de penser à elle, de se soigner énergiquement afin de retrouver la santé. Vous pouvez haïr ses salopperies de capitalistes qui ne pensent que bénéfice et gros sous, et qui n'ont aucun état d'âme pour " virer " quelqu'un qui lutte d'arrache pieds contre la maladie ! Dans quel siècle vivons nous !fred67 a écrit :Bonsoir tout le monde,
Décidément le sort s'acharne sur nous en ce moment. L'usine De Dietrich ou bosse ma femme en tant que gestionnaire de paye avait eu la visite ce matin de la DRH qui lui a annoncé qu'elle fait partir du plan de licenciement qui touche 39 employés.
Comment dois- je faire pour la consoler!!!!!!!!! Apres son pépin de santé, elle se fait virer de son entreprise dans laqu'elle elle c'était impliquée sans compter.
La nuit va être très courte.
Bonne nuit à vous.
Je le hais profondément !Denis a écrit :A t'on le droit de virer quelqu'un qui est en maladie? Ma question est bete, mais je n'y connais rien en droit du travail...
phiphi76 a écrit :Que te dire Fred, sinon que redoubler d'attention à son égard ? Dis lui également qu'il est bien plus important de penser à elle, de se soigner énergiquement afin de retrouver la santé. Vous pouvez haïr ses salopperies de capitalistes qui ne pensent que bénéfice et gros sous, et qui n'ont aucun état d'âme pour " virer " quelqu'un qui lutte d'arrache pieds contre la maladie ! Dans quel siècle vivons nous !fred67 a écrit :Bonsoir tout le monde,
Décidément le sort s'acharne sur nous en ce moment. L'usine De Dietrich ou bosse ma femme en tant que gestionnaire de paye avait eu la visite ce matin de la DRH qui lui a annoncé qu'elle fait partir du plan de licenciement qui touche 39 employés.
Comment dois- je faire pour la consoler!!!!!!!!! Apres son pépin de santé, elle se fait virer de son entreprise dans laqu'elle elle c'était impliquée sans compter.
La nuit va être très courte.
Bonne nuit à vous.
Christine a connu cela aussi, son dernier employeur, un huissier de justice la églement "viré " lorsque elle lui a annoncé que la cancérologue demandait qu'elle retravaille à mi-temps thérapeutique, il a eu le toupet de lui dire: 1) que lorsqu'elle était " tombée " malade, elle l'avait bien foufu dans la MERDE, car c'était le moment ou il changeait de système informatique ! comme ci elle avait fait exprès de " s'offrir un cancer " ! SALE TYPE ! 2) Il a osé faire le comparatif avec Becquerel, qui est le centre de soins pour les cancéreux à Rouen, et un resto dans le coin
qui s'appelle le Moulin de Becquerel ! SALE TYPE ! 3) C'est moi qui ai pris le relais lorsque il a engagé la procédure de licenciement, je l'ai menacé d'aller aux prudhommes et l'ai fait " cracher au bassinet ", et en quittant son bureau; il a voulu me serrer la main, je lui ai textuellement dit: Monsieur, vous avez beau être huissier, je ne serre pas la main de salaud comme vous et surtout, SURTOUT, si nous nous croisons en ville, je vous conseille vivement de changer de trottoir, sinon, gare à vous ! SALE TYPE ! ! !
Courage à vous Fred & Béa, tendres pensées pour vous.
@cyberpotes + !
En licenciement économique, je crois aussi que c'est possible, mais attention: 1) Pas le droit d'embaucher pendant X temps, ou reprendre la personne débauchée 2) En licenciement économique, une enquête est diligentée pour savoir si vraiment l'entreprise se trouve dans une situation hasardeuse financièrement, ( s'il " triche " pour virer du personnel, alors, ça va leur coûter cher ) et l'entreprise doit verser à l'état, l'équivalent de la prime de licenciement accordée à l'employée.fred67 a écrit :Denis a écrit :A t'on le droit de virer quelqu'un qui est en maladie? Ma question est bete, mais je n'y connais rien en droit du travail...
Je ne suis pas certain de se que je dis mais en licenciement économique oui. Mais ce qui est plus rageant, cette connasse, "excusez du terme" a dit que sont poste sera supprimé, donc plus de salaire pour le reste des employés.
Je vais prendre le max d'info aux differents organisme.
